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             宏業(yè)工會成立于2010年9月18日，目前工會會員209人。作為職工與企業(yè)的橋梁與紐帶，工會在黨支部的指導(dǎo)下積極開展工作，切實把工會建成職工之家。
      一、積極開展工作，保障職工權(quán)益
      工會成立以后，逐步建立起職代會制度、工資集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、安全消防委員會。工會作為員工利益的代表，全面維護職工利益，幫助員工做好維權(quán)。定期召開職工代表大會，會員代表大會，讓員工參與公司管理。堅持廠務(wù)公開制度，廣泛征集建議意見，保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。高度重視安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督崗位員工安全防護用品配備情況，做好安全教育、安全檢查工作。
      二、注重企業(yè)文化建設(shè)
      公司為職工提供免費的食宿，食堂食材每日檢查保證新鮮、安全，菜譜制定征集員工意見，用餐不限量，頗受員工好評。公司設(shè)有藏書萬余冊的圖書館，活動室設(shè)有羽毛球、乒乓球、籃球等設(shè)施，公司不定期舉辦各類體育競賽。讀書與運動豐富了員工的業(yè)余文化生活，倡導(dǎo)了一種積極健康的生活方式。我們注重開展豐富多彩的活動，例如：征文比賽、“讀書”活動、演講比賽、體育競技、勞動競賽；開展聯(lián)歡會；組織華東五市、海南旅游等，增進企業(yè)的凝聚力、向心力。
      三、扶弱濟困，體現(xiàn)人文關(guān)懷
      公司對困難職工、弱勢群體給予特殊關(guān)照。開展了公司領(lǐng)導(dǎo)為困難職工捐款活動；為困難職工申請經(jīng)濟補貼；為貧困外地職工提供公費探親機票；特殊開設(shè)了車間女工一年半超長產(chǎn)假的制度；員工家遇紅白喜事，工會主席都會親自到場送上慰問……這些共同形成了宏業(yè)充滿愛的企業(yè)氛圍，籠罩著宏業(yè)人的心。
      工作成績的取得是上級工會悉心指導(dǎo)的結(jié)果，是公司董事長全力支持的結(jié)果，過往的工作得到了員工的認(rèn)可，同行的贊譽，這些都是對我們今后工作的鼓勵與鞭策，我們定不負(fù)員工期望，在上級黨組織、工會組織的引領(lǐng)下，更好的服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)，努力將未來工作推向一個新高度。




盤錦宏業(yè)石油化工有限公司工會委員會
二零一九年十月二十五日
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盤錦宏業(yè)石油化工有限公司工會委員會